Le besoin donne le point de départ
Définissez le poste et les conditions, puis examinez les candidatures rattachées au recrutement.
LA SOLUTION RECRUT360
Un dossier continu pour
vos recrutements et vos équipes.
Recrut360 relie le besoin, les candidatures et la préparation de l’embauche. Les informations restent rattachées au dossier, avec des rôles et des validations définis par votre organisation. Le suivi RH se poursuit selon les modules activés.
Réserver une démonstrationUN DOSSIER COMMUN
Retrouver l’information.
Comprendre la prochaine étape.
Le poste, les candidatures, les entretiens et les conditions d’embauche restent liés. Chaque intervenant retrouve les éléments utiles à son rôle, sans confondre préparation, décision et signature.
Les décisions préparent la suite
Les informations validées servent à la préparation documentaire. La relecture et les décisions restent humaines.
Le suivi reste dans le parcours
Documents, périodes d’essai et échéances sont suivis selon les modules et droits de votre entreprise.
COLLABORATION
Le bon rôle,
au bon moment.
Un fonctionnement autonome pour une petite équipe, ou un parcours partagé entre opérationnels, RH et direction selon votre organisation.
Les droits de consultation, de préparation, d’administration et de signature sont distincts.
L’opérationnel cadre le besoin
Poste, missions et conditions : le dossier rassemble les informations utiles au recrutement et les avis de l’équipe.
La RH prépare et relit
Le candidat retenu et les conditions validées alimentent la préparation documentaire et le suivi après embauche.
La direction intervient dans son rôle
Lorsque le parcours le prévoit, l’accord et la signature de l’employeur sont confiés à la personne habilitée.
VÉRIFIER SUR UN CAS CONCRET
Le produit, dans votre contexte.
Consultez les parcours illustratifs de vos métiers et les prérequis des fonctions. Le périmètre réellement activé est confirmé dans votre offre.